بررسی رابطه ابعاد فرهنگی هافستد و تاکتیک های جامعه پذیری با تمایل به مقاومت در برابر تغییر

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد فرهنگی هافستد و تاکتیک های جامعه پذیری با تمایل به مقاومت در برابر تغییر انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه ای به منظور سنجش متغیرها طراحی شد که بخش اول آن سوالات عمومی و بخش دوم آن سوالات اختصاصی براساس طیف لیکرت بود. پس از اطمینان از پایایی این پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ 84% و روایی ابزار اندازه گیری توسط اعضای هیئت علمی گروه مدیریت و اقتصاد در میان نمونه ای متشکل از 169 نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی، متشکل کارکنان شرکت گاز مشهد توزیع شد. تحقیق ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی و از ﻟﺤﺎظ ﻧﺤﻮه ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ می باشد. برای تحلیل یافته ها، برای فرضیه های پژوهش از آزمون رگرسیون و همچنین از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد که نتایج حاصل از فرضیه اول، حاکی از تأیید این فرضیه و رابطه بین تاکتیک های نهادی جامعه پذیری و میل به مقاومت در برابر تغییر می باشد و همچنین برای فرضیه های بعدی پژوهش، نتایج حاکی از تأیید این فرضیه ها و رابطه تمامی ابعاد فرهنگی هافستد (فرد گرایی- جمع گرایی، مرد سالاری-زن سالاری، فاصله از قدرت، اجتناب از عدم اطمینان) با میل به مقاومت در برابر تغییر می باشد ( نرم افزار مورد استفاده spss نسخه 18 و نرم افزار لیزرل)

کلیدواژه ها:

تاکیتک های جامعه پذیری ، مقاوت در برابر تغییر ، فرد گرایی- جمع گرایی ، مرد سالاری-زن سالاری ، فاصله از قدرت ، اجتناب از عدم اطمینان