بررسی رابطه بین قانونگرایی با میزان پاسخگویی کارکنان

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین قانونگرایی با میزان پاسخگویی کارکنان صورت گرفته است. در بخش ادبیات تحقیق دیدگاههای دانشمندان و صاحبنظران مختلف بیان شده است. روش تحقیق حاضر پیمایشی بوده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد و محقق ساخته است. جهت سنجش روایی پرسشنامه ها، آنها در اختیار اساتید و صاحبنظران گذاشته شد و دیدگاههای اصلاحی آنها لحاظ گردید همچنین برای سنجش پایایی ابزار اندازه گیری از ضریب آلفای کرانباخ استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداریهای جنوب استان آذربایجان غربی می باشد که حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران 260 نفر محاسبه گردیده و نمونه گیری به شیوه خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده اند. روش تحلیل آماری تحقیق علاوه بر آماری توصیفی داده های مربوط به متغیرها، به دلیل غیرنرمال بودن داده ها شامل آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن می باشد. نتایج تحقیق حاکی از آن است از بین ویژگیهای فردی کارکنان متغیرهای جنسیت، تاهل و سابقه تحصیلی با پاسخگویی رابطه ای معناداری ندارد، اما سن کارکنان رابطه منفی و معکوس و میزان تحصیلات رابطه مستقیم و مثبت با پاسخگویی دارند. همچنین نتایج بیانگر وجود همبستگی مستقیم بین مولفه های قانونگرایی با میزان پاسخگویی کارکنان هستند.

کلیدواژه ها:

پاسخگویی ، هنجارپذیری ، پاداش و تنبیه ، فردگرایی ، عدالت و نظارت