بررسی رابطه بین ارگونومی در محیط کار و سلامت روانی با نشاط کارکنان
محل انتشار: نخستین همایش بین المللی جامع مدیریت ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,463
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IUMC01_105
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش رابطه ارگونومی محیط کار و سلامت روانی با نشاط کارکنان را در کارخانه اروند چرخ رفسنجان مورد مطالعه قرار می دهد و در آن ضمن تبیین مفاهیم ارگونومی در محیط کار ، سلامت روانی و نشاط کارکنان اهمیت ، ابعاد و مؤلفه های آنها از دیدگاه صاحب نظران بیان می گردد.جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان کارخانه اروند چرخ رفسنجان می باشد که در نهایت مجموع 108 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق از سه پرسش نامه ارگونومی در محیط کار با 30 سوال با پایایی 85/0 و پرسشنامه سلامت روانی که حاوی 20 سوال است با پایایی 79/0 و پریشنامه نشاط کارکنان حاوی 32 سوال و پایایی 83/0 استفاده شد و سرانجام برای تجریه وتحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید ، نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که بین ارگونومی محیط کار و سلامت روانی کارکنان رابطه وجود دارد . همچنین نتایج نشان داد بین ارگونومی محیط کار و نشاط کارکنان رابطه وجود دارد و در نهایت نتیجه بررسی ها نشان داد که بین سلامت روانی و نشاط کارکنان در سطح معنی دار 95 درصد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی حسینی قوام
دانشچوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ، کرمان
امان الله غفوری پور
مدرس دانشگاه ، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ، کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :