بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در سازمانهای دولتی شهرستان نیریز

زمینه: توسعههای اخیر در نظریههای رهبری، از نظریههای رهبری کاریزماتیک که رهبر راموجودی غیر معمولی فرض میکرد و پیروان را وابسته به رهبری میدانست به سمت تئوریهای نئوکاریزماتیکو رهبری تحول آفرین که به توسعه و توانمندسازی پیروان جهت عملکرد مستقل توجه.( می کنند، انتقال یافته است. (عابدی جعفری و آغاز، 1387 ،ص. 77 هدف: هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان درسازمانهای دولتی شهرستان نی ریز می باشد. روش تحقیق: جامعه آماری مشتمل بر 600 نفر از کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان نی ریز که از طریق نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم نمونه از طریق فرمول ککران 188 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش پژوهش، توصیفی همبستگی و ابزار اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه (ام.ال.کیو) 1 رهبری چند عاملی بس و آوولیو ( 1997 ) و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ2 می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح، آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت.یافتهها: نتایج اصلی پژوهشنشان داد بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان، رابطه معناداری وجود دارد. سبک های رهبری تحول آفرین که شامل نفوذ آرمانی، رفتارهای آرمانی، انگیزش الهامبخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی است رابطه معنادار و مستقیم با خلاقیتکارکنان دارند. نتیجه گیری: بین سبکهای رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؛روابط بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در سازمانهای دولتی شهرستان نیریز نشان دهنده این است که رهبری تحول آفرین، منجر به خلاقیت بیشتر کارکنان می شود. از طریق رفتار رهبری تحول آفرین، انگیزه درونی پیروان افزایش می یابد و منجر به خلاقیت بیشتر آنها می شود

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، مثبتاندیشی ، سیالی ، بسط ، ابتکار ، انعطافپذیری