شناسایی متغیرهای اثرگذار بر تحقق نوآوری در سازمان های ایرانی وارائه راهکارهایی برای توسعه آن

زمینه: پژوه شها نشان م یدهد که سازما نهایی که تأکید بیشتری بر نوآوری سازمانی دارند نسبت به دیگر سازما نها موف قترند. به همین دلیل در چند دهه اخیر، توجه نوآوری سازمانی به یک ضرورتغیرقابل اجتناب تبدیل شده است چرا که سازما نها از طریق نوآوری سازمانی م یتوانند شاخ صهایمزیت رقابتی خود را بهبود و توسعه دهند هدف: هدف از این پژوهش بررسی شناسایی متغیرهای تأثیرگذار بر تحقق نوآوری سازمانی وارائه راهکارهایی برای توسعه آن در سازما نهای ایرانی است. روش: روش انجام پژوهش تحلیل اسنادی و مبتنی بر ادبیات نظری بوده و به منظور گرد آوریداد هها برای پاسخگویی به پرس شهای پژوهش، اسناد و مدارک موجود و مرتبط گردآوری شده و بهشیوه کیفی تحلیل گردید هاند. یافت هها: مه مترین دلایل توجه به نوآوری سازمانی عبارتند از افزایش بهره وری سازمانی، توسعه وبهبود عملکرد سازمانی، رشد اقتصادی، عامل رشد و توسعه، مزیت رقابتی. نتایج دیگر این پژوهش نشان داد که مه مترین ویژگی سازمان نوآور انعطا فپذیری در رویارویی با بحرا نها، پذیرش اید ههاینوین توسط مدیران و مسئولان سازمان، ساختار سازمانی انعطاف پذیر، سازمان ریسک پذیر و بی باک است. همچنین نتایج نشان داد که مه مترین عوامل مؤثر بر نوآوری سازمانی عبارت از ریسک پذیری،انعطاف داشتن، خلاقیت، اعتماد به نفس، تحمل ابهام، داشتن کارکنان خلاق و جوان، حمایت سازما نها از کارکنان خلاق، مسائل انگیزشی کارکنان، تفویض اختیار به کارکنان سازمان، ارزشمندشمردن کارکنان، ایجاد انعطاف پذیری و اصلاح نظام ارزیابی عملکرد، شیو ههای مناسب پاداش دهی، فرهنگ سازمانی حمایتی، به وجود آوردن ساختار حمایت کننده نوآوری، حمایت سازمانی، سبکرهبری تحول آفرین، اعتماد سازمانی، سرمایه اجتماعی، ارتباطات سازمانی، سبک مدیریت، یادگیری سازمانی و سرمایه فکری م یباشد. بحث و نتیجه گیری: بر اساس یافت ههای این پژوهش م یتوان گفت که به منظور توسعه نوآوریدر سازما نهای ایرانی باید بسترهای فرهنگی، زیرساخ تهای کلان، بسترهای اجتماعی، حمایت سازمانی ، قوانین و مقررات حمایت کننده نوآوری در سازمان، هست ههای پژوهشی و نوآوری در سازمان و ... مهیا باشد تا سازما نهای ما به سمت نوآوری حرکت کنند.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، عوامل مؤثر بر نوآوری سازمانی ، سازمان های نوآور