مدل سازی قابلیت نوآوری سازمانی

مطالعات مختلف حوزه مدیریت راهبردی نشان میدهد که یکی از مهم ترین قابلیت های سازمانی که منجر به ایجادبرتری رقابتی پایداردرعرصه کسب و کارمیشود قابلیت نواوری است از این رو سازمانها در پی کشف و یافتن سازوکاری برای ایجاد، استقرار و نهادینه سازی قابلیت نوآوری در سازمان شان هستند، که این کار البته مستلزم شناخت عوامل اثرگذار بر این قابلیت مهم است. این پژوهش ضمن مطالعه عمیق و منتقدانه در مبانی و ادبیات علمی این حوزه، دریافته است که قابلیت نوآوری به قابلیت های دیگری در سازمان وابسته است که بستر شکل گیری آن را ایجاد می کنند. قابلیت عملیاتی، قابلیت انسانی و قابلیت ساختاری، سه قابلیت مهمی هستند که در شکل گیری قابلیت نوآوری در سازمان بیشترین ایفای نقش را بر عهده دارند. این پژوهش ضمن تایید رابطه مستقیم میان قابلیت نوآوری و این سه قابلیت مولفه های موثر بر هر یک از این قابلیت ها را استخراج نموده است تا نشان دهد که الگوی نهایی قابلیت نوآوری در سازمان به سه بعد و نه مولفه و بیست ودو شاخص وابستگی مستقیم و معنادار دارد. همچنین این شاخص ها در پنجاه و پنج شرکت بزرگ و فعال در صنایع مختلف مورد نظر خواهی قرار گرفته تا بدین وسیله میزان اثرگذاری و اهمیت هریک از این شاخصها سنجیده شود

کلیدواژه ها:

قابلیت های سازمانی ، قابلیت نوآوری ، قابلیت عملیاتی ، قابلیت ساختاری ، قابلیت انسانی