ارایه مدلی برای انتخاب مدیران بخش صنعت سازمانهای صنعت، معدن و تجارت با استفاده از ای اچ پی فازی

زمینه: روانشناسان صنعتی/ سازمانی به این نکته پی بردهاند که موفقیت و شکست یک سازمان به طور گسترده به کیفیت رهبران آن وابسته است. روانشناسان نتیجه گیری نمودند که اثربخشی رهبری ممکن است نه فقط باویژگیهای فردی رهبران بلکه با نیازها و ویژگیهای آنها در ارتباط باشد. هدف: هدف از اجرای این تحقیق ارایه مدلی برای انتخاب مدیران بخش صنعت سازمانهای صنعت، معدن و تجارت با استفاده از ای اچ پی فازی میباشد. روش: تعداد 36 نفر از روسای سازمانهای صنعت، معدن و تجارت کشور میزان اهمیت هر کدام از شاخصها را نسبت به شاخصهای دیگر در یک پرسشنامه طراحی شده براساس مقیاس زوجی تعیین نمودهاند و سپس اطلاعات از طریق نرم افزار متلب مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: بر اساس یافتهها مهارتهای ارتباطی مهمترین ویژگی مدیران میباشد، قابلیت انجام کار تیمی مهمترین ظرفیت و قابلیت مدیران است، توانایی متقاعدکردن دیگران مهمترین مهارت ارتباطی مدیران است، برنامه ریزی مهمترین مهارت تصمیم گیری مدیران، ریسک پذیری مهمترین مهارت مدیریتی مدیران است و کارآیی حرفهای مهم ترین مهارتهای حرفهای و فردی مدیران است. بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج بیان شده میتوان دریافت که سازمانها میتوانند جهت انتخاب مدیران خود از نتایج این تحقیق استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

مهارتهای ارتباطی ، تصمیم گیری ، حرفهای و فردی ، ظرفیتها و قابلیتها ، مدیریتی