رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی؛ مطالعه موردی
محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 2، شماره: 6
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,361
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-2-6_001
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1392
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده، کاربردی است. هدف تحقیق، بررسی رابطه بین سبکهای رهبری (تحولآفرین و تبادلی) با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش اقتضایی جو سازمانی در بین کارکنان ادارات کل استان اردبیل میباشد، با توجه به پراکندگی گسترده جامعه آماری، از روش نمونهگیری خوشهای استفاده شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 378 برآورد گردید. پس از جمعآوری دادههای تحقیق از طریق پرسشنامه، برای تحلیل مدل تحقیق و تأیید کلیت آن و برای تحلیل روابط خطی بین متغیرهای نهفته و آشکار، از روش معادلات ساختاری و برای تحلیل روابط فرضی، از روش تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. همچنین جهت رتبهبندی هر یک از مؤلفه های تحقیق ، از آزمون تحلیل واریانس فریدمن استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمهدی الوانی
استاد دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
مهدی خیراندیش
استادیار دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
اکرم فتحی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی، کارشناس مالی دیوان محاسبات استان اردبیل، ایران