تأثیر هوش عاطفی بر بهره‌وری سرمایه انسانی

ارتقای توان دفاعی نیروهای مسلح برای بازدارندگی، ابتکار عمل و مقابله مؤثر در برابر تهدیدها و حفاظت از منافع ملی و انقلاب اسلامی و منابع حیاتی کشور، از سیاست‌های کلی نظام و چشم انداز 20 ساله افق 1404 می‌باشد. در این راستا، ارتش جمهوری اسلامی ایران براساس مأموریت ذاتی خود باید نقش مهمی را در توسعه راهبردهای نظامی کشور ایفا نماید. تجارب حاصله از مناقشات متعدد در دهه اخیر بیان‌گر این واقعیت است که سرمایه انسانی نقشی اصلی و محوری را در دفاع بر عهده داشته و بهره‌وری سرمایه انسانی از عوامل اصلی و اساسی نیل به این مهم شناخته شده است. این مهم در دوره‌های اخیر، به‌شدت از مؤلفه‌های اجتماعی متأثر دانسته شده است. بر این اساس، در این پژوهش تلاش می‌شود به‌بررسی رابطه بین هوش عاطفی کارکنان و بهره‌وری آنان پرداخته شود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان ستاد آجا است و از روش تحقیق توصیفی- پیمایشی استفاده شده است. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که هوش عاطفی کارکنان بر بهره‌وری تأثیر دارد. به‌علاوه، نتایج حاصل از فرضیه‌های فرعی از طریق همبستگی و رگرسیون چندگانه نشان داد که بین ابعاد هوش عاطفی با بهره‌وری رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، بهره‌وری ، سرمایه انسانی و ارتش جمهوری اسلامی ایران (آجا)