مقایسه رابطه ویژگی های شخصیتی و مطلوبیت اجتماعی در دانشجویان با پاسخ های وانمود و صادقانه

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 540

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIERA-11-37_010

تاریخ نمایه سازی: 28 خرداد 1398

چکیده مقاله:

نگرانی در زمینه وانمود پذیری شاخص های شخصیتی بعد از ظهور آزمون های شخصیتی به وجود آمده است. در این زمینه هدف پژوهش حاضر مقایسه رابطه ویژگی های شخصیتی و مطلوبیت اجتماعی در دانشجویان با پاسخ های وانمود و صادقانه بود. روش پژوهش حاضر از نوع علی مقایسه ای بود که تعداد 235 دانشجو به صورت در دسترس، پرسشنامه های تحقیق را تکمیل کردند. شرکت کنندگان به صورت تصادفی در دو گروه صادقانه و وانمود قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها در پژوهش حاضر از پرسشنامه های شخصیتی نئو (1992) و مطلوبیت اجتماعی کراون و مارلو (1960) استفاده شد. یافته ها نشان داد بین ابعاد شخصیتی و مطلوبیت اجتماعی رابطه وجود دارد و این رابطه در بین دو گروه وانمود و صادقانه معنادار نیست؛ بنابراین می توان گفت باید روش هایی را برای کنترل روش شناسی اثر محتمل مطلوبیت اجتماعی در مطالعات با مدل پنج عامل شخصیتی انجام دهیم.

نویسندگان

حسن محمودیان

دانشجوی دکتری سنجش و اندازه گیری، دانشگاه علامه طباطبائی

علی دلاور

استاد گروه سنجش و اندازه گیری، دانشگاه علامه طباطبائی

نورعلی فرخی

دانشیار گروه سنجش و اندازه گیری، دانشگاه علامه طباطبائی

احمد برجعلی

دانشیار گروه روان شناسی، دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • انیسی، جعفر؛ مجدیان، محمد؛ جوشن لو، محسن؛ گوهری کامل، زهرا. ...
  • گروسی فرشی، میر تقی. (1380). رویکردهای نوین در ارزیابی شخصیت. ...
  • گنجی، حمزه. (1384). ارزشیابی شخصیت. تهران: ساوالان. ...
  • Bäckström, M., Björklund, F., & Larsson, M. R. (2009). Five-factor ...
  • Biderman, M. D., & Nguyen, N. T. (2004). Structural equation ...
  • Biderman, M. D., & Nguyen, N. T. (2009). Measuring faking ...
  • Biderman, M. D., Nguyen, N. T., Mullins, B., & Luna, ...
  • Biderman, M.D. Nguyen, N. T., & Cunningham, C. J. L. ...
  • Block, J. (1995). A contrarian view of the five-factor approach ...
  • Briggs, K. C., & Myers, I. B. (1998). Myers-Briggs Type ...
  • Christiansen, N. D., Rozek, R. F., & Burns, G. (2010). ...
  • Costa, P. T., Jr. (1996). Work and personality: Use of ...
  • Ellingson, J. E., Sackett, P. R., & Connelly, B. S. ...
  • Ellingson, J. E., Sackett, P. R., & Hough, L. M. ...
  • Ellingson, J. E., Smith, D., & Sackett, P. R. (2001). ...
  • Goffin, R. D., & Boyd, A. C. (2009). Faking and ...
  • Goffin, R. D., & Christiansen, N. D. (2003). Correcting Personality ...
  • Griffith, R. L., & Peterson, M. H. (2008). The failure ...
  • Hartman, R. S. (1973). Hartman Values Profile. Knoxville, TN: Robert ...
  • Hough, L. M. (1998). Effects of intentional distortion in personality ...
  • Hough, L. M., & Oswald, F. L. (2008). Personality testing ...
  • Hough, L. M., Eaton, N. K., Dunnette, M. D., Kamp, ...
  • نمایش کامل مراجع