بررسی نحوه و میزان توقیف حقوق کارمندان دولت در حقوق موضوعه

وقتی حکمی صادر می شود برای به اجرا در آوردن آن شرایطی لازم است ، یکی از آن شرایط ایناست که باید برای حکم ، اجراییه صادر گردد و این اجراییه به محکوم علیه ابلاغ شود . بر طبقماده ی 34 قانون اجرای احکام مدنی ، همین که اجراییه به محکوم علیه ابلاغ شد ، او موظف است، ظرف مدت ده روز ، مفاد آن را اجرا کند ، اما ممکن است که او در این مهلت ، حکم را اجراننماید و به هیچ یک از وظایف جایگزین دیگر هم ، عمل نکند ، در این صورت بر طبق ماده ی 49قانون اجرای احکام مدنی ، محکوم له می تواند در خواست کند تا معادل محکوم به ، از اموالمحکوم علیه توقیف شود . بر همین اساس ، کاملاً طبیعی است که اگر محکوم علیه ، کارمند باشد ،حقوق و مزایای او به عنوان بخشی از اموالش ، قابل توقیف خواهد بود ، البته باید توجه داشت کهتمامی حقوق و مزایای کارمندان ، برای اجرای حکم ، قابل توقیف نیست.

کلیدواژه ها:

قانون اجرای احکام مدنی ، اجراییه ، حکم ، توقیف ، حقوق ، مزایا ، کارمندان ، مستخدم ، زن ، فرزند ، محکوم له ، محکوم علیه ، محکوم به