بررسی رابطهی بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت دبیران مرد رشته تربیت بدنی شهرستان اهواز

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بررسی رابطهی بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت دبیران تربیتبدنی شهرستان اهواز پرداخته است. طرح پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری اینپژوهش شامل کلیه دبیران مرد رشته تربیت بدنی شهرستان اهواز بوده که در سال تحصیلی 95 - 1394مشغول تدریس بودند و نمونه آماری شامل 153 دبیر تربیت بدنی که به روش نمونه گیری تصادفی سادهانتخاب شدند. برای اندازهگیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستید (2001) وپرسشنامه خلاقیت رندسیپ (1979) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون ورگرسیون به روش ورود استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی وخلاقیت دبیران رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و دو مقیاس فاصله قدرت ابهام گریزی پیش بینی کنندهخلاقیت هستند. می توان نتیجه گرفت سازمان هایی که در آنها فرهنگی حمایت از ایده ها و افکار نوآورانه حاکماست، زمینه ارتقای را در سازمان فراهم می آورند. دبیران تربیت بدنی کشور باید در نظر داشته باشند. بهبودشاخص های فرهنگی منتج به خلاقیت در سازمانی می شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، خلاقیت ، دبیران