بررسی ارتباط میان دانش و فرهنگ بر اساس ابعاد مدل معادلات ساختاری مطالعه ی موردی

در عصر کنونی که دیدگاهی پست مدرن را در خود جای می دهد؛ مدیریتیدانش محور هنر شکل دهی، سازماندهی، به کارگیری و انتقال دانش برای آسانی درکموقعیت ها است. شناسایی ابعاد مدیریت دانش به صورت صحیح می تواند تأثیر بسزایی درتوسعه اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و ... ایفا نماید. دیدگاه دانش محور، سازمان هارا به عنوان منابع دانش مجسم می کند و مدیریت دانش کاربرد آن را تسهیل می نماید. لذابهره وران این پژوهش تمامی سازمانها، مؤسسات، مراکز تحقیقاتی و افرادی هستند که باایجاد محیطی پویا در سازمان شان می توانند مزیت های رقابتی را حفظ نمایند. پژوهشگرعلاقهمند است مدیریت دانش سازمانی و رابطه آن با فرهنگ سازمان را مورد مطالعه قراردهد. در این پژوهش، محقق اقدام به سنجش متغیرها با استفاده از پرسشنامه ها نمودهاست. تعداد نمونه ی این تحقیق در مجموع برابر با 57 می باشد. معادله ساختاری ازجنبه های مختلف برای تحلیل داده های این پژوهش مناسب تشخیص داده شده است. بهمنظور ارزیابی مدل و تحلیل عاملی از نرم افزار Lisrel v8.8 استفاده می شود. در نهایتارتباط میان دانش و فرهنگ با توجه به ابعاد مدل معادلات ساختاری نمایان شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، بهره وری