رابطه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی ، فرسودگی هیجانی ورفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن

این پژوهش با هدف بررسی رابط ه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی به مرحله اجرا در آمد . جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن در پائیز 1388 تشکیل دادند. از این جامعه آماری385 نفر به شیو ه نمون ه گیری طبقه ای (از طریق فهرست اسامی ) برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند . پژوهش از نوع پژوهشهای همبستگی بود . برای جمع آوریداده ها از پرسشنامه های ارزشهای سازمانی با 40 سؤال بصورت محقق ساخته (و 5 خرده مقیاس بنامهای ارزشهای رشد ی انسانی و اخلاقی، ارزشهای روابط ان سانی ومشارکت، ارزشهای معطوف به کیفیت و مشتریان، ارزشهای اجتماعی برو ن سازمانی و ارزشهای حمایتی اقتصاد)، پرسشنامه 15 سؤالی استرس شغلی از ک اهن و همکاران 1964 )، پرسشنامه 9 سؤالی فرسودگی هیجانی از و پرسشنامه 8 سؤالی رفتارهای ) انحرافی سازمانی از بنت و رابینسو ن ( 2000 ) بودند . روایی و پایائی پرسشنام ه های پژوهش بررسی و گزارش شده است . داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش ازطریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. شواهد حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که برای استرس شغلی،ارزشهای معطوف به کیفیت و مشتریان ، برای رفتارهای انحرافی سازمانی، ارزشهای معطوف به کیفیت و مشتریان و ارزشهای معطوف به روابط انسانی و مشارکت و برایفرسودگی هیجانی، ارزشهای رشدی انسانی و اخلاقی و ارزشهای حمایتی اقتصادی دارای توان پیش بین معنادار P<0/ یا 05 P<0/01 هستند.

کلیدواژه ها:

ارزشهای سازمانی ، استرس شغلی ، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی