پیش بینی درگیری شغلی براساس ویژگی های شخصیتی در کارکنان بانک های خصوصی و دولتی شهر تهران

هدف اصلی این پژوهش پیش بینی سطح درگیری شغلی کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهر تهران براساس ویژگ ی های شخصیتی بود. جامع ه آماری شامل همه کارمندان بانک های خصوصی و دولتی شهر تهران بود. نمونه های مورد مطالعه N=200 با استفاده از روش نمون هگیری تصادفی چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنام ه درگیری شغلی کانونگو و پرسشنامه پنج عاملی NEO-FFI بود. تحلیل رگرسیون گام به گام باSPSS نشان داد که به طور کلی ویژگی های شخصیتی می توانند درگیری شغلی را پی شبینی کنند P<0/01 سایر تحلیل ها نشان داد که بین سطح درگیری شغلی کارکنان بانک های خصوصی و دولتی تفاوت معناداری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، کارکنان بانک ، درگیری شغلی