رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روان شناختی با فشار روانی شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شیراز

این پژوهش باهدف بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و سرسختی روان شناختی بافشارروانی شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز اجرا شد روش پژوهش همبستگی و جامعه اماری پژوهش همه پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز بودند که ازمیان آنها 141 نفر به روش نمونه گیری چندمرحله ای انتخاب شدند ابزار پژوهش شامل پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت مک کری و کوستا 1985 پرسشنامه سرسختی روانشناختی بارتون 1984 و پرسشنامه فشارضغلی استین متز 1977 بود داده ها ازطریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه روش گام به گام تحلیل شد یافته ها نشان داد که بین روان رنجورخویی با فشارروانی شغلی پرستاران رابطه مثبت و معنادار P<0/01 ولی بین برون گرایی تجربه پذیری و مسئولیت پذیری و همچنین تعهدوکنترل با فشارشغلی پرستاران رابطه منفی و معناداروجود دارد P<0/01

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، سرسختی روان شناختی ، فشارروانی شغلی ، پرستاران ، بیمارستان دولتی