نقش پیش بینی کنندگی عوامل شخصیتی، عزت نفس و جهت گیری مذهبی در رفتار شهروندی سازمانی

هدف این پژوهش، بررسی نقش پیش بین صفات شخصیتی،عزت نفس و جه تگیری مذهبی کارکنان در رفتار شهروندی سازمانی آنان بود . در یک طرح همبستگی تعداد 310 نفر از کارکنان آموزش و پرورش استان خراسان شمالی، به شیوهنمونه برداری خوشه ای انتخاب شدند و پرسشنامه های رفتارشهروندی سازمانی (مقیمی، 1384 )، شخصیت NEO کاستا و مک کری، 1985 )، جهت گیری مذهبی آلپورت (فگین، 1963 ) وعزت نفس (روزنبرگ، 1965 ) را تکمیل کردند . برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که : آداب اجتماعی برحسب رضامندی از خود، خویشتن داری P<0/01 و نظم و ترتیب P<0/05 قابل پیش بینی است.جهت گیری مذهبی، بعد شایستگی شخصی و نمره کل عز ت نفس قادر به پیش بینی آداب اجتماعی نبودند. نوعدوستی و هماهنگی متقابل برحسب خویشتن داری، جهت گیری مذهبی درونی P<0/01 ونظم و ترتیب P<0/05 قابل تبیین بودند ولی جهت گیری مذهبی بیرونی و عزت نفس و ابعاد آن قادر به پیش بینی نوعدوستی و هماهنگی متقابل نبودند

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، صفات شخصیتی ، عزت نفس و جهت گیری مذهبی