تأثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر تمایل به ترک خدمت با میانجیگری هویت سازمانی، حمایت سازمانی و خشنودی شغلی

این پژوهش با هدف بررسی ت أثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر تمایل به ترک خدمت کارکنان از طریق متغیرهای واسط هویت سازمانی، حمایت سازمانی و خشنودی شغلی در یک سازمان دولتی شرق کشور اجرا شد. پژوهش از نوع کاربردی وتوصیفی به روش همبستگی و مبتنی بر تحلیل مسیر بود. از جامعه 870 نفری کارکنان، تعداد 270 نفر براساس جدول نمون ه گیری کرج سای و مورگان ( 1970 ) به عنوان نمونه به صورت تصادفیطبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ها ی عدالت توزیعی کیم، مون، هان و تیکو ( 2004 )، عدالت رویه ای و تعاملی طبرسا، اسمعیل یگیوی و اسمعیلی گیوی ( 1389 )، هویتسازمانی مائل و آشفورث ( 1992 )، حمایت سازمانی ادواردز 2009 )، خشنودی شغلی اسپکتور ( 1985 ) و تمایل به ترک ) خدمت ساگر، گریفث و هوم ( 1998 ) بود. تحلیل داده ها از طریقهمبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با کمک نرم افزار لیزرل انجام شد. یافته ها نشان دهنده همبستگی قابل قبول میان کلیه متغیرهای پژوهش بود و فرضیات پژوهش در مسیرهای تحلیل شده شاملتأثیر مثبت: عدالت سازمانی بر حمایت سازمانی، عدالت سازمانی بر هویت سازمانی، عدالت سازمانی بر خشنودی شغلی، حمایت سازمانی بر خشنودی شغلی، هویت سازمانی بر خشنودی شغلی، و تأثیر منفی: حمایت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت، هویت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت، و خشنودی شغلی بر تمایل به ترک خدمت تأیید شدندP<0/05

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، حمایت سازمانی ، هویت سازمانی ، خشنودی شغلی ، تمایل به ترک خدمت