تأثیر نیاز به شناخت، انگیزه خودافزایی و گرایش به یادگیری بر خلاقیت کارمندان فروش

خلاقیت یکی از عوامل بسیار مهم تأثیرگذار بر عملکرد کارکنان است. هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر سه ویژگی فردی نیاز به شناخت، انگیزه خودافزایی و گرایش به یادگیری بر خلاقیت کارکنان فروش بود. طرح پژوهش از نوع توصیفی همبستگیبود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان فروش شرک ت های صنایع غذایی مستقر در شهرک های صنعتی استان مازندران بودند. نمونه شامل کلیه اعضای جامعه به تعداد 269 کارمند فروش بود .ابزار مورد استفاده جهت گردآوری داده ها، پرسشنامه های نیاز به شناخت (کاسیوپو و همکاران، 1996 )، میل به خودافزایی (یون و همکاران، 2007 )، گرایش به یادگیری (الیوت و چرچ ، 1997 ) و(خلاقیت ژو و جرج، 2001 ) بود. تحلیل داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای LISPERL و PSSS انجام شد.

کلیدواژه ها:

نیاز به شناخت ، انگیزه یا میل به خودافزایی ، گرایش به یادگیری ، خلاقیت کارکنان