نقش تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی در پیش بینی عملکرد وظیفه

این پژوهش به منظور پیش بینی عملکرد وظیفه از طریق تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی انجام گرفت. طرح پژوهش همبستگی بود و جامعه آماری آن را هم ه کارکنان شاغل در دومجموعه نساجی در شهر اصفهان تشکیل می دادند . 154 نفر ازکارکنان ( 116 مرد و 38 زن) از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه های تقاضاهای ،( شغلی (چن وکاو، 2012 )، منابع شغلی (چن وکاو، 2012فرسودگی شغلی (چن وکاو، 2012 ) و عملکرد وظیفه (چن وکاو، 2012 ) پاسخ دادند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به شیوه گام به گام تحلیل شدند . نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که فقط فرسودگی شغلی پیش بینی کنند ه عملکرد وظیفه استP<0/01 نتایج این پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی عاملی برای تضعیف سطح عملکرد وظیفه است

کلیدواژه ها:

تقاضاهای شغلی ، منابع شغلی ، فرسودگی شغلی ، عملکرد وظیفه