رابطه سرسختی روانشناختی و انگیزه پیشرفت با فرسودگی شغلی کارکنان منطقه 6 دانشگاه آزاداسلامی

هدف این پژوهش بررسی رابطه سرسختی روانشناختی و انگیزه پیشرفت با فرسودگی شغلی کارکنان منطقه 6 واحدهای دانشگاه ازاد اسلامی مستقر دراستان خوزستان دانشگاه آزاداسلامی بود بدین منظور ازبین کلیه کارکنان غیرعضو هیئت علمی شاغل درواحدهای دانشگاهی منطقه به شیوه تصادفی طبقه ای 211 نفر 126مرد و 85 زن ازتمامی قسمت ها انتخاب شدند ابزار اندازه گیری عبارتنداز: ازمون سرسختی روانشناختی اهواز A-H-Q پرسشنامه توصیف خودگیزلی مقیاس فرسودگی شغلی مزلچ اعتبار و پایایی ازمونها محاسبه گردید که درسطوح معنادار بودندداده ها بااستفاده ازروشهای اماری ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس چندمتغیره مانوا تجزیه و تحلیل شدند نتایج نشان داد که بین سرسختی روان شناختی و انگیزه پیشرفت با فرسودگی شغلی درسطح P<0/05 رابطه منفی وجود دارد دراین میان تفاوت معناداری بین ازمودنیها ازنظر جنسیت سن تاهل سابقه خدمت رسته خدمتی و واحددانشگاهی مشاهده نگردید

کلیدواژه ها:

سرسختی روان شناختی ، انگیزه پیشرفت ، فرسودگی شغلی