بررسی رابطه تمایل به دورکاری و تعهد سازمانی در میان کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان

هدف: هدف این پژوهش بررسی رابطه تمال به دورکاری و تعهد سازمانی تعهد عاطفی تعهد مستمر، و تعهد هنجاری کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان بود. روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آن کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان دانشگاه اصفهان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان دانشگاه صنعتی اصفهان در سال تحصیلی 1391-1392 بود 164 نفر به منظور تعیین حجم تعیین از فرمول نمونه گیری کوکران 107 نفر و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه تعهد سازمانی الن و می یر 1990 و پرسشنامه محقق ساخته دورکاری بود روایی پرسشنامه توسط اساتید متخصص تایید و پایایی ان به روش آلفای کرونباخ 0/86 محاسبه گردید همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی توسط نرم افزار اماری spss استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که تعهد سازمانی باتمایل به دورکاری کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان ارتباط معناداری دارد بین میانگین تمایل به دورکاری با هیچ یک از متغیرهای جمعیت شناختی تفاوت معنادار وجود ندارد. همچنین بین میانگین تعهد سازمانی با متغیرهای جمعیت شناختی جنست، پست سازمانی، دانشگاه محل خدمت، و سطح تحصیلات تفاوت معنادار و جود ندارد ولی در دو متغیر رشته تحصیلی و سابقه خدمات کتابداران تفاوت معنادار است با توجه به اینکه برخی فعالیتهای کتابخان های به شرط وجود زیرساختهای مناسب قابلیت دورکاری را دارند، مدیران می توانند با توجه به معیارهای تعهد سازمانی برنامه ریزی مناسبی جهت اجرای آن را انجام دهند.

کلیدواژه ها:

دورکاری ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، کتابداران ، کتابخانه های دانشگاهی ، اصفهان