شیوه های مقابله ای تعارض کار/ خانواده در پرستاران: یک مطالعه کیفی

مقدمه و هدف : تعارض کار-خانواده تحت عنوان ناسازگاری بین نقش های کاری و خانوادگی توصیف می شود که از فشارهای ناسازگارانه نقش های خانوادگی و شغلی بوجود می آید . لذا شناخت شیوهای مقابله ای مناسب ضروری است . این مطالعه باهدف تبیین تجارب پرستاران از شیوه های مقابله با تعارض کار/ خانواده طراحی شده است. روش کار : این مطالعه به ر وش کیفی و با رویکرد تحلیل محتوای متعارف انجام شد . در این تحقیق 16 مشارکت کننده پرستار باروش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند . گرد آوری اطلاعات به روش مصاحبه عمیق و بدون ساختار و تجزیه و تحلیل داده ها به شیوه تحلیل محتوا ی متعارف بود.نتایج : 12 زن و 4 مرد م شارکت کننده ، همگی دارای مدرک کارشناسی و سابقه کار بین 4 تا 28 سال با میانگین 14/9 سال داشتند. طبقه اصلی (تم) مقابله فردی با زیر طبقات 1- خود کنترلی 2- تنظیم شیفت 3- طفره رفتن 4- تطابق 5- توسل به معنویات بود. نتیجه نهایی: پرستاران برای کاستن تعارض کار / خانواده، تلاش هایی را به صورت فردی انجام داده و می دهند که این تلاش هادر برخی موارد، منجر به کاهش تعارض شده ولی در برخی موارد تلاش های فردی برای کاستن تعارض به دلیل آموزش ناپیوسته و کفایت نسبی در رابطه با چگونگی مدیریت و مقابله با تعارضات، بی اثر بوده اند . پیشنهاد می گردد پرستاران ضمنآشنایی با اشکال مختلف تعارض کار /خانواده، روشهای رویارویی و مقابله با تعارض را به صورت علمی فرا گیرند تا زمینه بروز عواقب منفی تعارضات به حداقل ممکن تقلیل یابد.

کلیدواژه ها:

پرستاری ، تعارض خانواده ، روشهای مقابله ای ، مطالعه کیفی