رابطه مؤلفه های سلامت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران

هدف از تحقیق حاضر، تبیین رابطه مؤلفه های سلامت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران بود. روش پژوهش حاضر، با توجه به ماهیت موضوع و اهداف مورد نظر، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران به تعداد 182 نفر بود و نمونه ی پژوهش با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 105 نفر بدست آمد. برای جمع آوری داده ها، از دو پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مهیر (1990) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه های تحقیق توسط 10 تن از متخصصان مدیریت ورزشی تأیید شد و پایائی آنها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب، 0/88 و 0/90 بدست آمد. . نتایج نشان داد که بین سلامت سازمانی و ابعاد آن با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد( r=0/59و .p<0/01 )همچنین، بین کلیه مؤلفه های سلامت سازمانی و ابعاد آن با تعهد سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری بدست آمد. همچنین نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیری نشان داد که سلامت سازمانی قادر به پیش بینی معنادار تعهد سازمانی کارکنان است. لذا به مدیران ارشد ادارات ورزش و جوانان استان تهران پیشنهاد میشود که در افزایش سلامت سازمانی تا بدینوسیله سبب افزایش تعهد سازمانی کارکنان خود شوند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، تعهد سازمانی ، ادارات ورزش و جوانان