مهارت های مدیریت کوانتومی؛ ضرورت سازمان های امروزی

امروزه مدیران بر این نکته واقفند که تنها عنصر ثابت معادلات عصر حاضر تغییر است. بسیاری از رهبران دانسته اند که ثبات در سازمان ها، عقیده ای قدیمی و منسوخ است و کنترل و پیش بینی چیزی بیهوده و عبث است. از این رو شیوه های مدیریت نیز از این پارادایم مصون نماده است. لذا پژوهش حاضر با هدف توضیح مهارت های مدیریت کوانتومی و تبیین نقش آن در سازمان های امروزی انجام گردید. مدیریت کوانتومی یکی از استعاره های جدید مدیریتی است که در آن دو بحث صلاحیت و نفوذ بسیار اهمیت دارد و هدف آن افزایش میزان اثر بخشی و توان مدیران و کارکنان سازمان است. راهبردهایی که بدین منظور در مدیریت کوانتومی استفاده می شود شامل تشکیل گروه های خودگردان، ارایه بازخورد وسیع به مدیران و کارکنان که باعث پیشگیری از اشتباهات هزینه زا برای سازمان شود و افزایش میزان یادگیری در سازمان است. مهارت های کوانتومی ریشه در یددگاه علمی جدید دارند و جهان را به عنوان یک سیستم پیچیده زنده و با ارتباطات بالا، به جای سیستمی ماشینی و ساعت واره معرفی کرده است و رهبران قرن بیست و یکم را با مجموعه مهارت های مغزی برای اداره افراد و تعارض روبرو می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت کوانتومی ، ابعاد مدیریت کوانتومی ، مهارت های مدیریت کوانتومی