چالشهای مدیریت فرهنگی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,540
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KHMA01_040
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
توسعه فرهنگی نیازمند قبول جذب افراد جامعه از یک سو و آموزش مستمر آن ها از سوی دیگر است. این قبول و جذب در صورتی رخ می دهد که افراد آگاهانه آن را بپذیرند و برای خود سودمند بدانند. به عبارت دیگر افراد باید احساس کنند که برای تعادل ارتباط خود با محیط ناگزیر از پذیرش آن هستند. زمانی که نوآوری، تغییر، حساسیت به زمان، ارزش دادن به کارهای گروهی و نه فردی، انتقاد پذیری، ارج گذاشتن به آموزش، توجه به شخصیت و حقوق دیگران به یک باور فرهنگی تبدیل شود.از طرف دیگر لازم است که سازمان های فرهنگی جامعه با تغییر و تحول بنیادی در ساختار، قوانین، مدیریت و برنامه ریزی ها در صدد ایجاد ثبات مدیریت فرهنگی، اعمال مدیریت مشارکتی، نظام برنامه ریزی فرهنگی، کاهش بوروکراسی و کاهش مقررات دست و پاگیر اداری برآیند تا بازگشت به هویت فرهنگی ایرانی- اسلامی در جامعه ما نوید بخش شکست تهاجم فرهنگی دشمن باشد.آنچه بدیهی است، پیشاهنگان مدیریت توسعه فرهنگی در هزاره سوم، فاتحان جهان نوین فرهنگی و غفلت کنندگان این مهم، مغلوبین این دوره از تاریخ و غارت زدگانی خواهند بود که سرنوشتشان توسط دیگران رقم خواهد خورد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا قلندریان
مدرس دانشگاه ودبیرانجمن ایران - واحدخراسان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :