بررسی تاثیر بومی یا غیر بومی بودن مدیران بر رضایت مندی شغلی کارمندان ادارات و نهادهای عمومی شهرستان خواف

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,145

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

KHMA01_057

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تاثیر بومی یا غیر بومی بودن مدیران بر رضایت مندی شغلی کارکنان شهرستان خواف به روش همبستگی از نوع علی-مقایسه ای به انجام رسیده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان مدیران بومی و غیر بومی موجود در شهرستان خواف که در سال 94-1393 در شهرستان خواف می باشند. که از روش نمونه گیری دردسترس تمام جامعه مورد نظر به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم(1991) صورت گرفته است. در این پژوهش پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ 78/. به دست آمد و روایی آن از طریق تحلیل مولفه های اصلی مورد بررسی قرار گرفت. از آزمون های آماری t مستقل و تحلیل واریانس دو عامله برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. بر اساس نتایج به دست آمده بین رضایت شغلی و مؤلفه های رضایت از نوع کار، رضایت از سرپرست مربوطه، رضایت از همکار، رضایت از نحوه ارتقاء شغلی و رضایت از نحوه حقوق و مزایا بین کارمندان مدیران بومی و غیر بومی موجود در شهرستان خواف تفاوت معناداری وجود داشت. به طوری که رضایت شغلی و مؤلفه های رضایت از نوع کار، رضایت از سرپرست مربوطه، رضایت از همکار، رضایت از نحوه ارتقاء شغلی و رضایت از نحوه حقوق و مزایا کارمندانی که مدیران بومی داشتند نسبت به کارمندانی که مدیران غیر بومی داشتند بهتر می باشد

نویسندگان

عادل بهجتی

گروه مدیریت، واحد تربت جام. دانشگاه آزاد اسلامی تربت جام؛ایران

حسن دانایی

گروه مدیریت، واحد تربت جام. دانشگاه آزاد اسلامی تربت جام؛ایران

حامد حق طلب

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی . تربت جام .ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Venkatesh, V., Morris, M.G., Davis, G.B., & Davis, F.D .(2003). ...
  • Avolio, B.J. (1999). Full leadership development. Sage Publication, Thousand Oaks, ...
  • Carolyn, P.(1996), "The Academic Motivation profiler for undergraduate students use ...
  • Cullen , J.B., Parboteeah , K.P., Victor , B.(2003)."the Effects ...
  • Gumusluogu, L., & Islsev, A. (2009). Trans formational leadership, creativity ...
  • Jouge Watanab, (2009), "Personal Characteristics & Job Satisfaction of Greek ...
  • Julia sehuler. Kennon m, Sheldon. stephanie m. froblich.(20 10). Implicit ...
  • Lock, J. (2005), "Job Satisfaction of Quick Service Restaurant Employees ...
  • Mehmet D. karsli & Hale iskendar. (2009). To examine the ...
  • Kristofer, H., (2007), "Extrinsic & Intrinsic Job Satisfaction", Journal of ...
  • Oklaama University. (2006). Employee Performance Evaluation Development Guidelines. ...
  • Okpara , J.o. , Wynn, p. (2008).The impact of ethical ...
  • Pettijohn, M .Charles, B.(2008). Salesperson Perceptions of Ethical Behaviors: Their ...
  • Randall, D.M., Cote, J.A.(1991)." Inte relationship of work commitment constructs". ...
  • Rogelberg, S.G. (2007a). Encyclopedia of industrial and organizational psychology. Volume ...
  • between the work ethic , job attitudes, intentions to quit, ...
  • Schaubroeck , J., Lam, S.S.K., & Cha , S.E. (2007). ...
  • Sosik, J.J., Avolio , B.J.& Kahai, S.S. (1997). Effects of ...
  • Spector, P.E., (2008), "Development of the Work Locus of Control ...
  • نمایش کامل مراجع