ارتباط بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 394

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

KHZSPORT02_043

تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397

چکیده مقاله:

سازمان و سازمان یافتگی جزء جدا نشدنی زندگی ماست، قبل از تولد و در رحم مادر توسط سازمان هایی مراقبت می شویم، در یک سازمان پزشکی چشم به جهان می گشاییم، در سازمان های متعدد آموزش می بینیم و به موقع در یک سازمان مشغول کار می شویم و همزمان با سازمان های متعدد رابطه و سر و کار داریم و نهایتا در یک سازمان با مراسم خاص تشییع و تدفین صحنه نمایش جهانی را ترک می کنیم. بنابراین افراد بیشتر عمرشان را در سازمان ها یا در رابطه با سازمان ها سپری می کنند و این موضوع نشان دهنده اهمیت جایگاه سازمان ها در دنیای کنونی است (حسین زاده،1384 ). هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 138 نفر می باشد؛ که با توجه به محدود بودن جامعه، حجم نمونه با استفاده از روش سرشماری کل صورت گرفت. به همین تعداد پرسشنامه در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان توزیع گردید؛ که بعد از تکمیل، تعداد 93 نفر از پاسخگویان پرسشنامه را برگشت دادند؛ لذا نمونه آماری 93 نفر می باشد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه سرمایه اجتماعی ازکیا، رضایت شغلی بری فیلد و روث، استفاده شده است. در بخش تحلیل داده ها از روش های و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند -متغیره،) با استفاده از نرم افزار SPSS22 استفاده گردید.

نویسندگان

طیبه ادیب نژاد

کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد شوشتر ، شوشتر ، ایران

طیبه شیخی

کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد شوشتر ، شوشتر ، ایران