رابطه خود کارآمدی با کارآفرینی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدمرودشت

پژوهش حاضرباهدف بررسی خود کارامدی با کارافرینی کارکنان دانشگاه ازاد شهرستان مرودشت صورت گرفته است. روش تحقیق از نوع روش توصیفی همبستگی بوده است. جهت نمونه گیری از بین 211 نفر کارکنان دانشگاه آزاد – اسلامی واحد مرودشت به روش طبقه تصادفی و با توجه به جدول مورگان 131 نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه خود کارامدی با کارافرینی استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است که نتایج نشان داد که بین خود کارامدی و مولفه های میل به ادامه تلاش برای تکمیل رفتار و مقاومت در برابر موانع با کارافرینی و ابعاد آن رابطه معناداری وجود دارد.ضمن اینکه مولفه میل به ادامه تلاش برای تکمیل رفتار می تواند کارافرینی را پیش بینی می کند

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، خود کارامدی ، کارکنان ، دانشگاه