بررسی رابطه عدالت سازمانی در توانمندسازی مدیران مقطع متوسطه استان اردبیل
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 395
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KNOWLEDGEBASE02_053
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط ساده و چند متغیری عدالت سازمانی با توانمندسازی مدیران ناحیه 1اردبیل و تعیین ارتباط متغیرهای پیش بینی کننده توانمندسازی مدیران مقایسه هر یک از متغیرهای مورد مطالعه در آزمودنی های زن و مرد می باشد. نمونه این پژوهش شامل 52 نفراز مدیران زن و مرد دوره متوسطه می باشدکه به صورت تصادفی چند مرحله ای از میان جامعه تحقیق انتخاب شدند. دراین تحقیق، عدالت سازمانی به عنوان متغیرهای پیش بین و توانمندسازی مدیران به عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شده است.ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه عدالت سازمانی، پرسشنامه توانمندسازی مدیران بود. برای تحلیل و تعیین رابطه متغیر مستقل با متغیر وابسته و پیش بینی تغییرات که پس از جمع آوری داده ها با استفاده از نرم افزار ,spss و آمار توصیفی و استنباطی آزمون tداده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان می داد که در این تحقیق رابطه مثبت عدالت رویه ای، توزیعی و اطلاعاتی با توانمند سازی که نشان از موثر بودن این ابعاد بر توانمند سازی دارد پس می توان نتیجه گرفت انسان در تمامی سازمانها به عنوان عامل مهم در پیشبرد اهداف سازمانی به شمار می رود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن نوبخت
محسن نوبخت،ارشد برنامه ریزی آموزشی
حسین آدمیت
دانشجوی دکترای فلسفه تعلیم و تربیت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :