تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتست از مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدف های کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک برای بهبود عملکرد سازمان و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. ایجاد هماهنگی و تناسب میان استراتژی منابع انسانی با استراتژی کلی سازمان ، موضوعی است که به عنوان یکی از مهمترین مؤلفه های تأثیر گذار در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان ها ، مطرح شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهره مندی سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه در تلاش برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار میشود. در تحقیق حاضر به بیان تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مباحث مرتبط با آن پرداخته شد و در نهایت ارتباط آن با عملکرد سازمانی مورد بحث قرارگرفته است. بر اساس نتایج تحقیقات انجام شده وجود هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی رفتارسازمانی منجر به هم افزایی و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان می گردد