بررسی جایگاه اصل برابری اصحاب دعوی در نظام حقوقی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما

اصل برابری در جوامع بشری با پیچیده شدن روابط انسان ها با دولت ها،صاحبان قدرت و کار فرمایان اهمیت ویژه ای یافته و احترام به حقوق بشر و حقوق شهروندی،تحول خودرا تا به امروز طی کرده است.امروزه مفهوم برابری در حوزه های حقوق عمومی گشترش پیدا کرده به گونه ای که اصل برابری از اصول بنیادین دموکراسی محسوب می شود.درنظام حقوقی رسیدگی به اختلافات کارگر وکارفرما از یک سو اغلب یک طرف دعوی اداره به مفهوم عام یا صاحبان قدرت و کارفرمایان می باشند که همواره احتمال تجاوز به آزادی ها و حقوق کارگران از سوی آنان متصور می باشدو از سوی دیگر مراجع حل اختلاف ناشی از کار درنهادهای عمومی(ادارات کار واموراجتماعی) تشکیل گردیده اند.بنابراین احترام به اصل برابری نه تنها موجب رعایت حقوق شهروندی کارگران بوده بلکه متضمن عدالت دستگاه رسیدگی کننده نیز خواهد بود. اصل برابری و مساوات در اسنادبین الملی به یک اصل جهان شمول و عام تبدیل گشته و بر همه نوع دادرسی اعم از مدنی، کیفری و اداری حاکمیت دارد.در این پژوهش ضمن آشنایی اجمالی بامفهوم اصل برابری ابتدا مبانی آن را در دادرسی های ادرای تبیین خواهیم نمود تا ضمن شناخت ضرورت رسیدگی برابر،مصادیق و معیارهای اصل برابری در نهایت صور مختلف اصل برابری را در نظام حقوقی رسیدگی به اختلافات کارگر وکارفرما شناسایی خواهیم نمود.

کلیدواژه ها:

برابری ، هیات های تشخیص و حل اختلاف ، آیین رسیدگی مراجع حل اختلاف کار ، کارگروکارفرما