مکانیزم های حل اختلاف کارگر و کارفرما در حقوق ایران
محل انتشار: نخستین کنگره بین المللی جامع حقوق
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,287
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LAWI01_423
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
حقوق کار در نظام اجتماعی ایران، نقش برجسته و ممتازی در تبیین و شفاف نمودن روابط کار و صیانت از نیروی انسانی و منافع مادی کشور دارد و نقش محوری و اساسی را در جلوگیری از بروز اختلافات حقوقی و صنفی کارگران و کارفرمایان ایفا می کند. بدیهی است که برداشت ها و تفسیرهای مختلف از قوانین و قراردادهای کار سبب ایجاد تعارض در حقوق طرفین قرارداد کار و بروز مسائل مختلف می گردد که ممکن است به حدوث اختلاف فردی یا دسته جمعی در روابط کار منجر شود. یکی از وظایف و رسالت های مهم حقوق کار، جستجوی راه حل های مسالمت آمیز و آشتی جویانه برای حل و فصل این اختلاف ها است و یکی از روش های مؤثر در ایفای این وظیفه، تصویب قوانین مورد نیاز با پیش بینی ضمانت اجراهای مطمئن است. این مهم در قوانین مدون ایران به روشنی پیش بینی شده است که از جمله آنها قانون کار مصوب 1369 می باشد. با عنایت به این موضوع، نگارنده در مقاله حاضر در صدد است مکانیزم های حل اختلاف ناشی از رابطه کارگر – کارفرمائی را در نظام حقوقی ایران مورد بررسی قرار دهد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدهادی موسوی
کارشناس ارشد حقوق خصوصی ، رئیس و کارشناس ارشد امور حقوقی اداره کل تأمین اجتماعی خراسان جنوبی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :