جستاری در بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی به عنوان سرمایه ای استراتژیک برای سازمان ها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 282
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_488
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
در دنیای پر رقابت امروز، منابع انسانی مولد مهمترین سرمایه سازمانی تلقی میگردد، که می تواند موجبات تغییر و تحولدر سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد. امروزه قدرت یک کشور به کیفیت نیروی انسانی و سطح بهره وریآن بستگی دارد. به منظور بهره وری نیروی انسانی باید پیش نیازهای سازمانی و ساختاری مورد نیاز فراهم و دایما مورد توجهقرا گیرد. لذا در این راستا بکارگیری مدل تعالی سازمانی (EFQM) می تواند بسیار اثرگذار باشد. مدل تعالی سازمانیمی تواند موجب رشد و ارتقا سازمانها در تمامی ابعاد آن که شامل نیروی انسانی نیز میشود، گردد. این مقاله، ضمن شرحمدل تعالی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی، به بحث درباره رابطه این متغیرها پرداخته ودر پایان پیشنهادهایی را بهمنظور ارتقا بهره وری منابع انسانی ارایه می نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدمهدی بنی مهد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
علی نادعلی
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه صنعتی شریف
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :