مروری بر رضایت شغلی: مفاهیم، ابعاد و نظریههای مرتبط
محل انتشار: کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,827
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAHCONF01_013
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او میباشد و چه بسا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را درمحیط کارشان به سر میبرند؛ بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلنیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمد و ارتقای سطح دانش و مهارت، به خدمتی صادقانه و مؤثر بپردازند. بدون هیچ تردیدی میتوان ادعا کرد که رضایت شغلی اولین، پر اهمیتترین وقدیمیترین متغیر وابسته مورد مطالعه در رفتار سازمانی بوده و یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاستها و خطمشیهای مدیریت برای افزایش بهرهوری و کارآیی سازمانمیباشد. رضایت شغلی مفهومی است چندبعدی و با عوامل متعددی ارتباط دارد. بهعبارت دیگر، رضایت شغلی با تحقق مجموعهای از عوامل حاصل گردیده و شاید بتوان گفت به دلیل گستردگی جوانب شغل،رضایت شغلی مجموعهای از نگرشها )شامل ویژگیهای شغلی ادراک شده، احساسات کاری و محیط کاری( را در بر گرفته است. نظر به اهمیت رضایت شغلی و مباحث گسترده پیرامون آن، بر آن شدیم در این مقاله با مرور بیش از 05 مقاله مختلف فارسی و انگلیسی، نگاهی مروری داشته باشیم به رضایت شغلی، مفاهیم، ابعاد و نظریههای مرتبط با آن.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شیده ماشین چی
گروه مدیریت آموزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی کرج، ایران.
رمضان جهانیان
گروه مدیریت آموزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی کرج، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :