بررسی تاثیرات هوش هیجانی بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 754

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAHCONF01_026

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

مهمترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح ممکن در بهره وری یا بهره وری بهینه است .عوامل کارامد در بهره وری عبارتند از :سرمایه، ابزار، روشهای انجام کار و نیروی انسانی. بی گمان نیروی انسانی ماهر و کارامدیکی از مهمترین ابزارها برای رسیدن به هدف های سازمان است، )مهداد، 5831 (. در واقع سرمایه انسانی، حیاتی ترین عنصر راهبردی و اساسی ترین راه افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است و پیشرفت و ترقی جامعه را بهدنبال خواهد داشت .نیروی انسانی متعهد به اهداف و ارزشهای سازمان، نه تنها عاملی برای برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است، بلکه مزیت رقابتی پایداری برای بسیاری از سازمانها تلقی میشود )رضاییان،5831 (. یکی از متغیر های شغلی که علاوه بر عملکرد سازمانی با رضایت شغلی رابطه دارد هوش هیجانی است.هوش هیجانی به معنی برانگیختن خود ،کنترل در برابر مشکلات ، کنترل تکانه )هیجان شدید منفی( به تاخیر انداختن لذت ها ،تعدیل خلق و خوی ،همدلی و امیواری است.رضایت شغلی به صورت یک واکنش هیجانیپیچیده به شغل تعریف شده است. از طرفی به اعتقاد بسیاری از صاحب نظران از میان تمام مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی و مدیریت و روانشناسان سازمانی و صنعتی مورد مطالعه قر ار دادند رضایت شغلی از مهمترین زمینه های پژوهشی بوده است.به همین دلیل دیدگاه ها و مفهوم سازی های متعددی راجب آن شکل گرفته و توسعه داده شده است.)هومن، 5835 (.هدف اصلی این پژوهش رابطه بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و عملکرد سازمانی می باشد.

نویسندگان

مجید فتاحی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

سعید عظیمی روشن

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی ساری

کمیل عبدی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی ساری

امیر قلمی کناری

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد ساری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دانیل گلمن، هوش هیجانی، ترجمه :نسرین پارسا، انتشارات رشد1389 ...
  • فیلیپ کارتر، هوش هیجانی خود را بسنجید، ترجمه محمود امیری ...
  • علی رضاییان، عبدالعلی کشته گر، 1387، بررسی رابطه هوش هیجانی ...
  • محمود علمی و همکاران، 1386، بررسی ارتباط بین تعهد کاری ...
  • فریدون جهانگیر، مهرنوش یازارگادی، سعاد محفوظ پور، علیرضا اکبرزاده باغبان، ...
  • عبداله شفیع آبادی، 1372، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفهای ...
  • Jordan, P. Ashkanasy, N. Hartel. C. and Hooper, G. (2002). ...
  • Guleryaz, G., Guney, S., Miski Aydin, E., Asan (2008). "The ...
  • Mowday, R. T. and Porter, L. W. and Steers, R. ...
  • Mrugank, V. T. and Ashwin, W. J. (2005). "Motivating salesperson ...
  • نمایش کامل مراجع