رابطه بین مولفه های خلاقیت با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مولفه های خلاقیت با کیفیت زندگی کاری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز بود. نمونه آماری شامل 022 نفر از کارکنان دانشگاه علو پشش ی اهواز بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند. طرح پژوهش از نوع همبستگی بود. ابشارهای پژوهش شامل پرسشنامه خلاقیت عابدی 3131 و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون QWL بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری استفاده شد نتایج نشان داد که بین خلاقیت و خرده مقیاس های آن با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. همچنیننتایج تحلیل رگرسیون مرحله ای نشان داد که متییرهای خلاقیت در زمینه انعطاف پذیری و سیالی پیش بینی کننده کیفیت زندگی کاری کارکنان بود

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان