ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین اشتراک گذاری دانش، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در دبیران متوسطه شهر اهواز

محل انتشار: کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 661

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/439547

شناسه ملی سند علمی:

MAHCONF01_081

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اشتراک گذاری دانش، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در دبیران متوسطه شهراهواز انجام گردید. جامعه آماری کلیه دبیران مقطع متوسطه ناحیه 3 شهر اهواز بوده و بر اساس روش نمونه گیری خوشه اییچند مرحله ایی تعداد 383 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی هافستد) 2991 (، پرسشنامه اشتراک گذاری دانش لاوسول ) 1003 ( و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین ) 2999 ( استفاده گردید. داده ها با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرمافزار آماری spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و اشتراک گذاری دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد .همچنین بین اشتراک گذاری دانش و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. و نیز بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

احمد قنواتی

دانشجوی دکتری تخصصی جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

عزت اله صفایی

دانشجوی دکتری تخصصی جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

علی اکبر حسینی

کارشناس ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

عبدالرضا خوش رفتار

کارشناس ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسکویی، بهروز.(1381). مدیریت و رفتار سازمانی موسسه آموزش عالی حسابداری ...
  • سالاری، س، پیله ورزاده، م، رفعتی، ف، قادری، م.(1 139)، ...
  • عزیزی، ش، اسدنژاد، م، زارع میرک آباد، ع، حسنی(1389)، بررسی ...
  • غواصی، ع، بهبودی، م، رحمانی، م.(93 3 1)، رابطه بین ...
  • میری پور فرد، ب، محبی، پ.(1390)، بررسی نقش تسهیم دانش ...
  • Ahmadian Z, Ashghali Farahani M, Bastani F, Haghani H.(2012). Perspectives ...
  • Cheung S.(2010). Towards an organizational culture framework in construction Lnternational ...
  • connenlly, C.E. &kelloway, E .K. (2003) .predictores of employees perceptions ...
  • Dwyer, S., Richard, O. C., & Chadwick, K. (2003). Gender ...
  • Girdauskiene, L., Savaneviciene, A.(2007). Influence of Knowledge Culture on Effective ...
  • Jacobs, J , andRoodt, G(2011).The mediating effect of knowledge sharing ...
  • Kosteas VD, (2009). Job Satisfaction and Promotions. Available at: http ...
  • lawson , S .(2004). Knowledge Management Assessment Instrument , Nova ...
  • Li , W. (2010). Virtual Knowled ge Sharing in a ...
  • Momeni M, Brgary S.(2010). Relationship between organizational culture and employee ...
  • Mrugank, V. T. and Ashwin, W. J. (2005). "Motivating salesperson ...
  • Nonaka, I. & Takeuchi, H. (1995). The knowledge creating company, ...
  • Noomen, HA.(1381). Preparing and making standard measure of job satisfaction. ...
  • orientation: insights from the job characteristics moedl". Jourmal of business ...
  • Price, J. L. (2007). Reflections _ determinants of voluntary turnorey. ...
  • Raeesi P, NasiriPour A, Mahmoudi M.(2010). Evaluation of organizational culture ...
  • Riege, A. (2005). Three-dozen kno wledg e-sharing barriers manasers must ...
  • Smircich L.(1983). Concepts of culture and organizational analysis. Administrative Science ...
    • نمایش کامل مراجع