بوروکراسی در سازمان تامین اجتماعی و مقایسه آن با تیپ ایده ال وبر

اداره امور یک سازمان گسترده و بزرگ امری است بس پیچیده و مشکل که به آسانی نمی توان با تجزیه و تحلیل وسیاستهای خاص آن ها را رفع رجوع نمود سیستم های اداری، زمانی به صورت ایده آل در خواهند آمد که کلیه فعالیت هایخود را در قلمرو اختیار قانونی منظم و مرتب کرده تا این سازمان ها دائمی و پابرجا باشند. تامین اجتماعی سازمانی است که به عنوان بخش تضمین کننده رفاه و آتیه شهروندان از سیستم اداری منسجم ونظامی از قوانین و مقررات با سلسله مراتب اداری و شایسته سالاری که در جهت خدمت رسانی به بیمه شدگان کشور فعالیت می کند. در این پژوهش با روش اسنادی و کتابخانه ای و مصاحبه و مشاهده به بررسی نظام اداری و بروکراسی در تامیناجتماعی و سیر تحول اداری آن از گذشته تا حال پرداخته و آن را با تیپ ایده ال وبر مقاسیه نمودیم. نتایج نشان می دهد که ساختار بوروکراسی در تامین اجتماعی با الگوی عقلایی وبر مطابقت دارد . این ساختار از نظر وجود سلسله مراتب اختیار و تقسیم کار، پیروی از قوانین و مقررات، بها دادن به تخصص و نظام شایستگی به الگوی عقلایی وبر نزدیک است و از طرفیمطابق دیدگاه گیدنز با پیشرفت و توسعه تکنولوژی کشورو اتوماسیون در سیستم های اداری با حذف سیستم های دستی و سنتی در راستای تحقق عقلانیت مدرن گام برداشته است

کلیدواژه ها:

بوروکراسی ، تامین اجتماعی ، اتوماسیون ، تیپ ایده ال