بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,772

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAIE01_070

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین مسائل مربوط به منابع انسانی مسئله تعهد سازمانی کارکنان میباشد. تعهد سازمانی نشان دهنده میزان وفاداری کارمندان به سازمان است و فرآیند مستمری است که بواسطه آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقیت و کارآیی پیوسته آن نشان می دهند. با توجه اهمیت موضوع تعهد سازمانی و نیز تاثیر سبک رهبری مدیران در موفقیت یا شکست سازمان، در این پژوهش به بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان دراداره کل سازمان نظام پزشکی تهران می پردازیم. به منظور بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل سازمان نظام پزشکی تهران نمونه ای به حجم 125 نفر، با فرمول کوکران از بین کارشناسان و کارشناسان ارشدو مدیران به روش نمونه گیری احتمالی ساده نمونه تعیین گردید . برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه مجزا استفاده شد. یکی به بررسی تعهد سازمانی و دیگری به تعیین و تبیین سبک رهبری می پردازد. پرسشنامه تعهد سازمانی توسط آلن طراحی گریده است و پرسشنامه تعیین سبک رهبری مبتنی بر تئوری رهبری وضعیتی هرسی و بلانچارد می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، ازنرم افزار SPSS و نرم افزار SmartPLS استفاده شد. براساس یافته های پژوهش هر چهار سبک رهبری ( دستوری، تشویقی، مشارکتی و تفویضی ) بر ابعاد تعهد منابع انسانی تأثیر مثبت دارند . لذا، می توان به صراحت گفت میان سبک رهبری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود داردو سبک رهبری غالب در این اداره کل تشویقی ( استدلالی ) می باشد. باتوجه به وجودرابطه معنادار بین سبک رهبری وتعهد سازمانی کارکنان، بکارگیری سبک های رهبری متناسب سطح آمادگی و بلوغ کارکنان، به مدیران پیشنهاد می شود.

نویسندگان

محمد تقی پور

مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

پروانه مرادی

کارشناس ارشد مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین

فاطمه رستگار بزاستانی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اشرفی، بزرگ، بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت ...
  • رابینز، استیفن، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ترجمه ...
  • سروش، مجتبی، مقایسه رضایت شغلی و تعهد سازمانی و همبستگی ...
  • کوهستانی، حسینعلی و شاقلی، ریحانه، رابطه رضایت شغلی مدیران دانشکده ...
  • عریضی، حمیدرضا، رویکردی بین فرهنگی دربررسی رابطه سبک های رهبری ...
  • مجیدی، عبدالله، تاثیر جابجایی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی ...
  • مورهد و گریفین، رفتار سازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی و ...
  • J. Chiok, Foong loke, Leadership behaviours effects on job satisfaction, ...
  • E. Trimble Douglas, organizational commitment, job satisfaction, and turnover intention ...
  • C.N.Fukami _ E.W. Larson, Commitment to company and Union: Parallel ...
  • S.E .Gaynor, , J.A. Verdin, J.P .Bucko, Peer social support, ...
  • Mathieu, J.E. & Zajac, D.M. (1990), a review and Meta ...
  • Peterlok, Robert Westwood, John Carawford (2005), Perceptions of organizational subculture ...
  • Thompson, F. (1989), the relationship between leadership style and organizational ...
  • Williams, John Weldo. (1990), "Relationship of supervisory leadership style to ...
  • Wallace, Mike. James Weese, W. (1995), "Leadership, Organizational Culture, and ...
  • نمایش کامل مراجع