مدل معادلات ساختاری برای اندازه گیری تاثیر اقدامات حفظ کارکنان بر انگیزه هاب ترک سازمان آن ها: در مجموعه شرکت های شهرک صنعتی مشهد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 333
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_333
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
نقش مدیریت منابع انسانی در برخورد با مسأله ترک سازمان کارکنان بصورت گسترده در ادبیات فعلی مورد بررسی قرار گرفته شده است. اکثر تحقیقات مدیریت منابع انسانی بر نقش سیاست ها و اقدامات در بخش های مختلف مسأله ترک سازمان تمرکز کرده اند. با این حال توجه کمتری به شناسایی سایستها و اقدامات مشابه بین تمام صنایع شده است. این تحقیق بدنیال شناسایی و تحلیل مهم ترین اقدامات جلوگیری از ترک کارکنان است و یک مدل مفهومی معادلات ساختاری برای اندازه گیری تأثیر این اقدامات بر انگیزه های ترک سازمان کارکنان ارائه می دهد. بعد از بررسی گسترده ادبیات تحقیق، حقوق و دستمزد، خصوصیات شغل، آموزش، فرصت های شغلی و توازن زندگی و شغل به عنوان پنج اقدام برای برخورد با ترک سازمان که بین صنایع مختلف مشترک است، شناسایی شده اند. در این مقاله مدل 5 شاخصه با 33 آیتم ارائه شده است که فرض 3 از 5 فرض ارائه شده تایید می شود. ارتباط بین حقوق و دستمزد، توازن زندگی و شغل و ویژگی های شغلی با ترک کارکنان تأیید شد و ارتباط آموزش و خصوصیات شغلی با ترک سازمان رد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمدامین جاوید
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :