جایگاه و اهمیت توسعه انسانی در سازمانها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 722
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_465
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه جایگاه انسان و توجه به شأن واقعی او جزء اصلی تعاریف توسعه واقع شده، و توسعهبع یک حرکت همه جانبه شامل تغییرات عمده در ساختارهای اجتماعی، اقتصادی و نهادهای ملی برای رسیدن به رفاه گسترده انسانی و افزایش کارآیی و اثربخشی سازمانی، تبدیل گردیده است. در عصر جهانی شدن و پیشرفت فن آوری، سرمایه انسانی به عنوان مهمترین سرمایه ی سازمان قلمداد شده است سرمایه ی انسانی، مجموعه ای از مهارتها، دانش و ویژگی های عمومی افراد در سازمان است. به منظور استفاده و مدیریت بهینه ی سرمایه انسانی در سازمان ها، از سالهای نخستین سده بیستم، حوزه ی اداره امور کارکنان به عنوان مدیریت منابع انسانی متحول گردید. در حال حاضر موفقیت سازمانها تا حد زیادی به روحیات، تلاش، انگیزش و رضایت منابع انسانی آنها بستگی دارد. و کارآیی و اثربخشی سازمانها با کارآیی و اثربخشی نیروی انسانی وابستگی مستقیمی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هدایت تیرگر
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان - ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :