بالندگی سازمانی در سازمانهای هزاره سوم

جنبش بالندگی سازمانی که در نیمه دوم سده بیستم پایه ریزی شد و در دهه کنونی به رشد قابل توجهی رسیده است، بر پایه مفروضاتی استوار است که با ارزشهای والای انسانی سازگاری کامل دارد. بالندگی سازمانی ریشه هر گونه توانمندی و شکوفایی در قلمرو تلاشهای انسانی را در بالندگی انسان جستجو می کند و انسان را عامل اصلی و بنیادی هر گونه دگرگونی به شمار می آورد. همه سازمانها نیازمند بالندگی سازمانی هستند و هر سازمانی باید برای ایجاد و توسعه هر گونه برنامه بالندگی سازمانی ضمن در نظر گرفتن هدفها، موضوعات و ارزش های بنیادی این برنامه، به تشخیص وضعیت موجود سازمان از لحاظ شاخص های بالندگی سازمانی پرداخته و با انجام برنامه های مستمر و منسجم سازمان را به سوی بالندگی روزافزون سوق دهند. در این مقاله تعاریف بالندگی سازمانی، ویژگی های سازمان بالنده، هدف ها، فرض ها، ارزش های بنیادی و راهبردها، رویکردهای بالندگی سازمانی عناصر اساسی برنامه های تحول و بالندگی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.