اثربخشی منابع انسانی در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,004

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAIE01_511

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که برای رضایت کارکنان و تأمین اهداف سازمانی برنامه ریزی می کند. هدف تحقیق حاضر اثربخشی منابع انسانی در اسزمان بوده است. موفقیت هر سازمان در گرو ترکیب و تلفیق موثر منابع مالی، اطلاعات، مواد، ابزارهای کار و منابع انسانی است به گونه ای که تحقق اهداف تضمین گردد. به دلیل پیچیدگی های سازمانی تخصصهای ویژه ای برای اداره ی امور سازمانها شکل گرفته است. می توان گفت اثربخشی منابع انسانی، ابزاری است بسیاری کارآمد بر پایه نگرش تحول ساز مدیریت به گونه ای که با بکارگیری آن، سازمانها می توانند گامهای بسیار بلند و سریعی در مسیر توسعه و رشد بردارن. از آنجا که انسان محور تحولات سازمانی است. برای دستیابی به تراز بالندگی قابل قبول سازمانی باید به ارتقای تراز منابع انسانی پرداخت و آنها را از درون رشد داد که این مهم از راه راهکارهایی مانند : ارتقای سیستم شایسته سالاری، سیستم توسعه شغلی، سیستم غنی سازی شغلی، سیستم مشارکت، سیستم توانبخشی نیروی انسانی، سیستم عقلانیت رفتاری و ایجاد ذهنیت فلسفی، امکانپذیر است.

نویسندگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آریاداد، جمشید، مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات صفار، 1386 ...
  • تسلیمی، محمد سعید، مدیریت تحول سازمانی، تهران، سازمان مطالعه و ...
  • سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، سازمان مطالعه _ تدوین کتب ...
  • سعیدی کیا، مهدی، عبدالهی، مژگان، مدیریت منابع انسانی، ویرایش دوم، ...
  • میرسپاسی، ناصر، غلام زاده، داریوش، پرورش راهبردی منابع انسانی، ویرایش ...
  • نمایش کامل مراجع