کارشیفتگی، ضرورت جدی منابع انسانی و سازمان

شرایط کاری در سازمانهای امروز به گونه ای است که موجب می شود بسیاری از افراد بخش قابل توجهی از زندگی و اوقات خود را به کار اختصاص دهند. کاهش فرد دچار کار شیفتگی می شود یعنی با کار خود عجین می شود، از کار خود لذت می برد و خسته نمی شود، اما یکی از پیامدهای چنین وضعیتی شکل گیری اعتیاد به کار است. اعتیاد به کار مربوط به صرف کردن زمان قابل ملاحظه ای از وقت در کار است. بنابراین لازم است تا مدیران چنین سازمان هایی با استفاده بجا و مؤثر از این پدیده، بهره وری سازمان را ارتقاء بخشند و تدابیر لازم جهت هماهنگی و تعادل میان زندگی شخصی و کاری کارکنان را در نظر بگیرند و با برنامه های کاری متنوع از فرسودگی شغلی جلوگیری نمایند. در این تحقیق کوشیده شده است تا به تعریف، ابعاد، پیامدها، علل و عوامل عجین شدن با شغل و اعتیاد به کار پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

کارشیفتگی ، سازمان ، منابع انسانی ، شغل ، عجین شدن با شغل ، اعتیاد به کار