موانع عمده در مسیر توسعه مشارکت سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 418

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAIE01_517

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

مدیریت مشارکتی عبارت است از نگرش جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان و تقویت روحیه مشارکت در آنها به قصد رفع مشکلات و بهبود مستمر در همه زمینه های سازمان می باشد. در واقع مدیریت مشارکتی نوعی ارتباط متقابل و مستمر بین مدیران و کارکنان به منظور بهره مندی از اندیشه ها، تجارب و توانمندی های کلیه منابع انسانی موجود در سازمان با هدف افزایش سطح کیفیت خدمات و محصولات در راستای رضایت مشتریان می باشد که موانع آن را می توان به 1. موانع اجرایی 2. موانع فرهنگی 3. موانع ساختاری 4. موانع سازمانی تقسیم کرد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آتش پور، حمید و نادی، محمد علی، مدیریت سازمان ها ...
  • جهانیان، رمضان، مدیریت مشارکتی - رویکردی نوین در اداره سازمان ...
  • دانایی فرد، حسن، چالش های مدیریت دولتی در ایران، قم، ...
  • ظهوری، قاسم، روابط کار(نظریه ها و فرآیندها)، تهران، انتشارات میر، ...
  • همدانی، ولی ...، پیوند مدیریت مشارکتی و روابط کار در ...
  • نمایش کامل مراجع