بررسی رابطه بین سلامت اداری و نگرش به بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه : دانشگاه شاهرود)

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ی بین سلامت اداری و نگرش به بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه شاهرود انجام شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه های استاندارد سلامت اداری هوی و فیلدمن ( 1996 ) و نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری بووی- وایه و اندرو ( 2004 ) بوده است، روایی این ابزارها پس از انجام مطالعات اولیه و تهیه ی چهارچوب نظری تحقیق با استفاده از نظرات متخصصان و استاد راهنما به دست آمده و برای محاسبه ی پایایی آنها روی نمونه 160 نفری از جامعه آماری پژوهش اجرا و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که برای هر دو پرسشنامه 0/852 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS21 استفاده شد. پس از جمع آوری داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی چون آزمون کالموگروف- اسمیرنوف بای اطمینان از نرمال بودن توزیع داده ها، همبستگی پیرسون برای تحلیل استنباطی داده ها در ارتباط با فرضیه های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که ارتباط معنی داری بین مولفه های سلامت اداری و مولفه های نگرش به بهره وری نیروی انسانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت اداری ، بهره وری نیروی انسانی ، دانشگاه شاهرود