مروری بر شیوه های توانمندسازی کارکنان و اثرات آن بر عملکرد شرکت دیدگاه هزینه مبادله اقتصادی

این مقاله با پیروی از تمرکز فعلی ادبیات مدیریت بر خلق مشترک شیوه های توانمندسازی، یک د یدگاه هزینه-تعامل مبادله ای برای توضیح این مطلب ارایه می کند که چرا شرکت ها از شیوه های توانمندسازی استفاده می کنند و این شیوه ها چه تاثیری بر عملکرد شرکت دارد. بصورت خاص، ما بیان می کنیم که چگونه ابهام عملکردی به عنوان یک ویژگی تعاملی کارمند کارفرما، بر تصمیمات شرکت برای اقتباس شیوه ها ی توانمندسازی اثر م ی گذارند . توانمندسازی م ی تواند سازمان ها را در بهره گیری از سرما یه ی انسانی یاری داده و انگیزه کارکنان را برای ارتباط پایدار و طولانی با سازمان افزایش دهد. لذا در پژوهش حاضر در یک مطالعه مرور ی و نظر به مطالعه یین و همکاران 2018 به بررسی شیوه های توانمندسازی کارکنان و اثرات آن بر عملکرد شرکت خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

شیوه های توانمندسازی کارمند ، ابهام عملکردی ، اقتصاد هزینه مبادله