رتبه بندی مولفه های موثر در مدیریت شایستگی سازمان های دولتی (مطالعه موردی :سازمان های بخش دولتی استان گلستان)

هدف از پژوهش حاضر رتبه بندی مولفه های موثر در مدیریت شایستگی سازمان های دولتی در سازمان های بخش دولتی استان گلستان می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، یک تحقیق توصیفی پیمایشی و از نظر نتیجه، یک تحقیق کاربردی می باشد که بر پایه مفاهیم ریاضی است. رویکرد مورد استفاده در این تحقیق برای شناسایی و رتبه بندی مولفه های اثربخش درمدیریت شایستگی سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد تحلیل سلسله مراتبی AHP می باشد. جامعه آماری عبارت است از مدیران و خبرگان چهار دستگاه دولتی (نفت، استانداری، فرهنگ و ارشاد و راه و شهرسازی) و تعداد آنها 9 نفر می باشند. در این پژوهش به علت مدود بودن جامعه آماری از نمونه گیری صرف نظر شده و 9 نفر بعنوان نمونه در نظر گرفته می شود. همچنین در این تحقیق در بخش تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارهای Team Expert Choice و اکسل استفاده شد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که در مقایسه سایر معیارهای شایستگی شایستگی های فنی در رتبه اول قرار دارد. شایستگی های رهبری در رتبه دوم و شایستگی های فردی و اجتماعی در رتبه سوم قرار دارد

کلیدواژه ها:

رتبه بندی ، مدیریت شایستگی ، سازمان های دولتی