شناسایی رابطه بین معنویت سازمانی ومسیولیت پذیری کارکنان باتوجه به نقش تعدیلگر اعتماد سازمانی دراداره کل سازمان تامین اجتماعی مشهد وشعب تابعه

تامین اجتماعی مشهد وشعب تابعه در سال 1396 انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان رسمی اداره کل سازمان تامین اجتماعی مشهد و شعب تابعه می باشد که تعداد آنها 253 نفر می باشد. از میان آن ها با استفاده از جدول مورگان 148 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی با تخصیص متناسب انتخاب شدند. روش تحقیق از نظرهدف تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین معنویت سازمانی ومسیولیت پذیری کارکنان باتوجه به نقش تعدیل گر اعتماد سازمانی دراداره کل سازمان کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد. معنویت سازمانی توسط پرسش نامه میلیمان 2003 با 3 بعد ، مسیولیت پذیری کارکنان توسط پرسشنامهگاف 1986 با 5 بعد و همچنین اعتماد سازمانی توسط پرسشنامه الونن و همکاران 2008 در 3 بعد اندازه گیری شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها، پرسشنامه ها جهت اظهار نظر در اختیار اساتید محترم راهنما و مشاور و افراد خبره و مطلع در امر مسایل تحقیق قرار گرفته و روایی آن مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 0/766، 0/930، 0/970 به دست آمد که می توان گفت ابزار از پایایی مناسب برخوردار است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، از نرم افزار spss، استفاده شده است.نتایج تحقیق رابطه مثبت و معناداری بین معنویت سازمانی و ابعاد آن و مسیولیت پذیری کارکنان را تایید نمود .همچنین نقش تعدیل کنندگی اعتماد سازمانی و ابعاد آن نیز در رابطه بین معنویت سازمانی و مسیولیت پذیری کارکنان نیز مورد تایید قرار گرفت. بنابراین در حضور متغیرهای معنویت سازمانی و اعتماد سازمانی مسیولیت پذیری کارکنان افزایش می یابد. در انتها پیشنهاداتی برای افزایش معنویت سازمانی و اعتماد سازمانی ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، اعتماد سازمانی ، مسیولیت پذیری کارکنان